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文化是企業生存、發展之魂

不管企業承(cheng)認不承(cheng)認文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)作用，它在企業誕生的(de)(de)(de)(de)第一(yi)天就存在著(zhu)，就像人一(yi)出生就有思維(wei)一(yi)樣，這是企業文(wen)(wen)化存在的(de)(de)(de)(de)客觀性。企業文(wen)(wen)化與企業戰(zhan)略的(de)(de)(de)(de)常變、人本的(de)(de)(de)(de)培(pei)育相比(bi)，具有一(yi)定的(de)(de)(de)(de)穩定性，但文(wen)(wen)化的(de)(de)(de)(de)完善需要一(yi)個較(jiao)長的(de)(de)(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)業(ye)想借(jie)助企(qi)業(ye)文化推動自(zi)身更好地發展時，必(bi)須找到突破口，第一步就是企(qi)業(ye)文化核(he)心(xin)理念的(de)提(ti)煉，即把(ba)根植于企(qi)業(ye)員工頭腦中(zhong)那些有著鮮明時代(dai)烙印，符合行業(ye)、地域以及(ji)企(qi)業(ye)特征的(de)內容提(ti)煉出來(lai)。

公司(si)提(ti)煉的核心價值觀正是(shi)融合了(le)企業及每位(wei)員工(gong)的追求(qiu)和愿景(jing)，形成(cheng)了(le)“誠(cheng)信(xin)、合作(zuo)、敬業、專業、創新(xin)”十字核心理念。